MIND BASICS - CONCEPT | Change - Leader - Health - Sales - Communication

Menschen begeistern
Ziele erreichen!

Unser Programm steigert den Erfolg Ihrer
Veränderungsmaßnahmen um mindestens 50 Prozent.

weiterlesen

Wissenschaftlich fundiert

NEUROSCIENCE

Wissenschaftlich fundiertes Vorgehen unter Berücksichtigung der Arbeitsweise unseres Gehirns.

Nachhaltig und effektiv

SEMINARE & COACHING

Erfolgreich durch speziell entwickelte Programmkomponenten, z.B. die persönliche Entwicklungsbegleitung über neue Medien direkt am Arbeitsplatz.

Hohe Erfolgswerte

> 70%

In der Regel setzen über 70% der Teilnehmer die Veränderung mit unserem Programm im Arbeitsalltag um.

Kooperation mit Harvard

DR. SRINI PILLAY

Entwicklung des Programms in Zusammenarbeit mit Dr. Srini Pillay von der Harvard University.

MIND BASICS CONCEPT

WIR HELFEN IHREM GEHIRN AUF DIE SPRÜNGE

Wir zeigen Ihnen wie sie Ihr Gehirn überdurchschnittlich gut nutzen können um Ihr Potential für sich und Ihre Firma optimal auszuschöpfen.

Unsere Arbeit ist geprägt durch einen hohen Wissensstandart, gezielt alltagsorientierte Techniken, Erfahrung, sowie die Freude am Erfolg jedes Einzelnen.

Wir begleiten Sie individuell, arbeitsnah und zeitlich kompakt.

Erfolgreich verändern

Mit dem MIND BASICS CONCEPT stellen wir den Erfolg Ihrer Veränderungsmaßnahme sicher, z.B.:

Steigerung der Vertriebskraft
Verbesserung der Führungsqualität
Steigerung der Leistungsfähigkeit und Mitarbeiterbindung
Maximierung der Innovationsfähigkeit und Kommunikation

Gemeinsam mit dem renommierten Neurowissenschaftler und Harvard Professor Srini Pillay haben wir die in Europa einzigartige Vorgehensweise des Mind Basic Concept entwickelt, um gewünschte oder geplante Veränderungen im Arbeitsalltag erfolgreich umzusetzen.

Nutzen Sie die Erkenntnisse der Neurowissenschaft für Sich und Ihren Unternehmenserfolg!

Veränderungsprozesse erfolgreich voranbringen

Stellen Sie sich vor Sie haben eine Idee und alle ziehen mit!

Wie schön wäre es doch, wenn wir uns schnell und effektiv auf Veränderungen einstellen könnten! Die Realität zeigt aber, dass die meisten Veränderungsprojekte, egal ob sie die eigene Person oder einen Arbeitsprozess betreffen, nicht wirklich zufriedenstellend umgesetzt werden.

Jeder von uns weiß, wie schwierig es ist, eigene unliebsame Verhaltensweisen abzulegen. Erinnern sie sich einfach mal an ihren letzten Neujahrsvorsatz. Genauso schwer fällt es uns im Arbeitsalltag mit seinen sich ständig verändernden Anforderungen, Veränderungen durchzusetzen.

Dieses Scheitern hat in erster Linie mit der Arbeitsweise unseres Gehirns zu tun. Einerseits sinnvolle Entwicklungen des Gehirns, erschweren andererseits notwendige Veränderungen. Für einen gelungenen Veränderungsprozess ist deshalb eine bewusste Neusteuerung die wichtigste Voraussetzung.

Wie wir das schaffen?

Mitarbeiter motivieren und für die Unternehmensziele gewinnen!

Das Führen von Mitarbeitern ist in guten Zeiten für die meisten Beteiligten mit Freude und hoher Produktivität verbunden. Zur echten Herausforderung wird die Führungsarbeit erst, wenn die Anforderungen steigen oder die Arbeiten nicht so vorankommen wie geplant.

 Doch gerade dann muss man sich in einer Leitungsfunktion beweisen und strukturiert, überzeugend und durchsetzungsfähig sein. Die Mitarbeiter sollen schließlich für die Führungskraft und deren Ziele gewonnen werden, selbst dann, wenn teilweise unangenehme Entscheidungen anstehen.

Wie wichtig Führungskompetenz in solchen Situationen ist, wird umso deutlicher, wenn man sich vor Augen führt, dass ein schlechtes Verhältnis zur Führungskraft der am häufigsten genannte Kündigungsgrund in Deutschland ist. Um diese Herausforderung erfolgreich meistern zu können ist es wichtig, die Funktionsweise unseres Gehirns zu verstehen.

Wie schaffen wir das?

Führung im Zeitalter von Burnout und Fachkräftemangel

Ein glücklicher Mitarbeiter leistet 30 % mehr und ist 15 % weniger krank!

Unserer Gesundheit schenken wir in der Regel erst dann Aufmerksamkeit, wenn sie plötzlich fehlt. Dann nimmt sie allerdings einen extrem hohen Stellenwert ein.

Dass wir Gesundheit und Leistungsfähigkeit als selbstverständlich wahrnehmen erklärt sich natürlich daraus, dass gesund sein die Regel und schwerere Erkrankungen eher die Ausnahme sind. Selbst aus Unternehmersicht waren die einst durchschnittlich 10 Krankheitstage pro Mitarbeiters und Jahr im Team noch gut zu kompensieren. Mittlerweile hat sich die Situation allerdings dramatisch verändert.

In Zeiten von Burnouts und Rückenerkrankungen bringt es Teams und Unternehmen häufig an ihre Grenzen, wenn sie eine Kollegin oder einen Kollegen über Monate hinweg vertreten müssen. Der Fachkräftemangel verschärft die Situation noch zusätzlich und nicht selten kommt es zu einem Dominoeffekt.

In unserem Seminar zeigen wir Ihnen nicht nur, wie Sie durch eigene Führungskompetenz die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter verbessern, sondern auch, wie Sie deren Motivation und Leistungsbereitschaft stärken.

Wie schaffen wir das?

Ausräumen innerer Blockaden auf dem Weg zum Neukunden

Eine der größten Herausforderungen im Vertrieb ist der souveräne Umgang mit Ablehnung. 

Der Verkäufer, der bei einem Kunden immer wieder scheitert, wird ihn irgendwann nicht mehr anrufen. Doch leider wirkt sich diese Erfahrung von Ablehnung auch auf das generelle Vertriebsverhalten aus, denn niemand findet es motivierend, wenn seine Angebote oder Produkte immer wieder abgelehnt werden.

Um solche Herausforderungen erfolgreich zu meistern und Ihre Vertriebsziele nicht zu gefährden, ist es wichtig, die Funktionsweise des menschlichen Gehirns gerade bei Ablehnung zu verstehen und in der Vertriebsarbeit zu beachten.

Wir zeigen Ihnen pragmatisch und praxisorientiert, wie Sie mit Freude und Erfolg im Vertrieb arbeiten und mit Ablehnung so umgehen, dass negative Emotionen Ihre Arbeit nicht beeinflussen. Denn diese aktivieren die Abwehr- und Rückzugsareale in unserem Gehirn und blockieren gleichzeitig die Suche nach neuen Lösungswegen. Rückzugsmuster und Blockaden aber sind für den Vertrieb fatal. Gerade bei einer Ablehnung benötigen Vertriebler also Eigenmotivation und neue Ansätze beim Kunden.

Wie schaffen wir das?

Schwierige Inhalte vermitteln ohne den Kommunikationspartner zu „verlieren“

Gute Kommunikation gilt als wichtiges Werkzeug in der Führungsarbeit und ist oft der Schlüssel, um notwendige Änderungen umzusetzen und voranzubringen. Gerade dann, wenn massivere Probleme oder Fehler aufgetreten sind oder Sie Ihr Gegenüber zu einer Veränderung bewegen möchten, können Gespräche auch mal sehr emotional werden. Dann zeigt sich oft eine Abwehr- oder Rückzugshaltung und man hat den Eindruck, dass die Inhalte den Gesprächspartner gar nicht mehr erreichen.

Um diese Herausforderung erfolgreich meistern zu können und Ihre Ziele nicht zu gefährden, ist es wichtig, die Funktionsweise des menschlichen Gehirns zu verstehen und in der Kommunikation zu beachten.

Wie schaffen wir das?

Über sich hinauswachsen!

Jeder Spitzensportler hat einen Coach, um die bestmögliche Leistung erbringen zu können. Möchten auch Sie über sich hinauswachsen und Spitzenleistungen erzielen?

Im MIND BASICS Personal Coaching arbeiten wir an Ihren konkreten Wünschen, ganz gleich, ob Sie sich in beruflicher oder privater Hinsicht verändern möchten.

Mit unserem Ansatz, klassisches Coaching mit Erkenntnissen aus der Hirnforschung zu verknüpfen, bieten wir effektive und zielorientierte Strategien an, um Ihre Wünsche Wirklichkeit werden zu lassen.

Kunden - Referenzen

Wer wir sind

Effektivität durch Wissen und Handlungskompetenz
Wer sein Handeln versteht und damit die Funktionsweise seines besten Werkzeuges, der kann Berge versetzen!

Patrik Mülhaupt-Zoller

NeuroBusiness Coach, Systemischer Berater, Fachgebiet: Neurofunktionales Arbeiten und Personalentwicklung

zur VITA

Veränderung beginnt im Kopf
Wenn wir es schaffen unsere inneren Haltungen zu verändern, wird das gewünschtes Verhalten für die Veränderung nach sich ziehen.

Andreas K.-Koch

NeuroBusiness Coach, Systemischer Berater, Fachgebiet: Veränderungsprojekte und Personalentwicklung

zur VITA

Schon kleine Veränderungen können viel bewirken
und die Leistungsfähigkeit erhalten oder steigern.

Dr. Prischa Thongbhoubesra

Fachgebiet: Gesundheit und Leistungsfähigkeit

zur VITA

Grenzen erkennen Potentiale entfalten
Wer sein Handeln versteht und damit die Funktionsweise seines besten Werkzeuges, der kann Berge versetzen!

Jochen Künzel

Psychologe und Coach, Fachgebiet: Personalentwicklung

zur VITA

Impulse für mehr Power und Vitalität
Gesundheit ist die Basis für Leistungsfähigkeit, Wohlbefinden und Lebensqualität

Katja Mangold

Gesundheitswissenschaftlerin, Fachgebiet: Ernährung, Bewegung, Regeneration

Brain | Bike | Business
Champion(ship) in business - was Profisport und Erfolg im Beruf verbindet.

Hanka Kupfernagel

Beratung und Coaching seit 2009 - erfahren Sie mehr über die Entwicklung unseres Unternehmens!

Unternehmens-Historie

Kontakt

MIND BASICS CONCEPT ist ein Produkt
der Beratungsgesellschaft
KOCH MÜLHAUPT und Partner

Standort Endingen
Bahlingerweg 3
D-79346 Endingen
Telefon +49 (0)7642 920825

Andreas K.-Koch
koch@mind-basics.de

Standort Merdingen
Langgasse 11
D-79291 Merdingen
Telefon +49 (0)7668 996935

Patrik Mülhaupt-Zoller
muelhaupt@mind-basics.de

Ihre Daten werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Name^*

E-Mail^*

Betreff^*

Ihre Nachricht^*